如何為您申請的工作量身定制簡歷
今天的專業專家擁有廣泛的能力和能力，有利於繪畫環境。預計公司員工將堅持其信息紀律內的特徵。如果你幸運的話，你的組織可以支付你的培訓和培訓費用。由於多重責任和移動教育，許多流程尋求者意識到他們可以填補多年來與他們合作的身份和企業之外的工作。
最近，我指導了一個人，她在 8 個月前從一家零售公司擔任區域商店經理的過程中被解僱後，難以重返工作崗位。卡倫今年 49 歲，以某種形式的控制能力在零售企業工作了 20 多年。她在 Monster 上發布了她的簡歷，並在 Indeed 上尋找工作，但最有效的是在過去 8 個月中進行了一次智能手機面試。她的簡歷看起來不錯，但是當我要求她在她的活動職責部分提供更多信息時，發現她已經完成了公司人類援助通才、招聘人員和講師所做的許多活動職責。她進行了面試，提供教育，談判和延長報價。她準備並分配了工資單。她喜歡那些人力資源 相關職責，因此我們組織了一份 2d 簡歷，突出了她所有與人力資源相關的職責。專注於與您申請的工作相關的精確才能的好地方是在您的技術人員機構應該在您的通話和電話記錄下方不斷列出的摘要。你的資歷是你簡歷中一個完全關鍵的元素，沒有它，你被認可的機率就會大大降低。凱倫記錄了她在準備工資單、面試和培訓方面有多少年的時間。她提到了她使用的工資單軟件類型、她使用的面試技巧以及她熟練掌握的目標受眾規模。在精確的細節出售。Karen 在 Monster 上重新發布了修改後的簡歷，創建了 LinkedIn 帳戶並通過 Indeed.Com 實施到人力資源相關工作，一周內她接受了 3 次人力資源工作面試！在發布新簡歷後的兩週內，她習慣性地向一家一流的零售商提出建議，在他們的人力資產部門工作。所支付的報酬比她作為區域經理所獲得的要高，並且她帶來的令人筋疲力盡的大道旅行要求已被取消。在凱倫的案例中，她加大了人力資源方面的義務，但她在零售領域對人力資源工作執行了幾年的工作。
為選定的工作量身定制簡歷的關鍵之一是了解您擁有哪些能力對安置/消費者有價值。我的一個有用的資源朋友 Cindy 有一個眾所周知的簡歷模型，以及她在申請需要招聘信息技術專業人士的招聘人員時使用的簡歷。作為公司招聘代表，她採訪併入職了銷售和營銷、醫療保健、無線和信息技術職位的專家。當她申請記錄時代的招聘人員職能時，Cindy 盡量減少了她的歷史，包括招聘銷售、營銷、醫療保健和無線專家，並擴展了她對 IT 招聘人員的興趣。對於她的超現代 IT 招聘人員簡歷她寫了一份清單，列出了在申請 IT 招聘人員角色時，她在面試中被要求提出的最多不尋常的問題。在查看她的列表後，她變得能夠回答列表中的大多數面試問題，首先是她的簡歷摘要階段的主要能力。辛迪在審查她的簡歷時，用粗體標出了她希望招聘人員或招聘經理被吸引的領域。如果有些東西對讀者來說非常重要，她可以用粗體紫色字體打印出來。她還謹慎地看待流程描述中列出的令她著迷的重要詞語，並在簡歷摘要和職位描述中盡可能多地整合關鍵詞。要識別關鍵詞，請查看任務描述中的細節。
下面您將看到 Cindy 的一般招聘人員簡歷以及使用她的信息技術招聘人員簡歷：
Cindy Exampleccandidate
Cindy 的聯繫信息就在此處列出……
*正確地在合同期內前往現場繪畫以及遠程工作
總結：5 年以上的組織陶醉，10 年以上的企業合同招聘陶醉在矩陣式環境中。擁有超過 15 年完整生活方式週期的內部/外部招聘經驗的高級人才招聘專家陶醉於與招聘經理的不斷發展和維護關係，以確定令人愉快的招聘技巧。作為候選人提議競選，以確保為所有潛在申請人提供國際優雅的體驗。能夠在高壓、模棱兩可的環境中茁壯成長。擁有 UltiPro、Vurv、Recruitmax、BrassRing、Prohire、Raycats、Peopleclick、PeopleSoft、SharePoint、行為面試、Web 2.Zero 招聘技術、Outlook 和 Lotus Notes 方面的經驗。管理賣家關係。關於公司招聘的文章——西方國際媒體和電子雜誌。
經驗豐富的採購和篩選以下人員：IT、銷售、營銷、零售、無線、醫療保健、政府和商業專業人士。
工作經歷 **所有任務均已成功、按時、在預算範圍內完成。
1999 年至今 EXCELLENT Incorporation 公司
負責人 – 公司合同招聘人員
又名：人才招聘顧問
客戶：
IBM
作為招聘項目經理負責管理豁免學位 IT 大批量候選人活動。作為招聘合作夥伴的前線退出。合格的申請人，促進面試過程，與招聘主管密切合作以評估申請人並彙總。還為承諾的採購商提供成功建立申請的指導。
2010 年 9 月 – 禮物
Press Ganey/South Bend，印第安納州
負責為這位負責患者滿意度調查的 IT、法律、銷售和營銷部門配備人員。來源和篩選重罪、收入、廣告和 IT 專家，為位於美國各地的職位選擇招聘教練經理。準備報價。編寫和發布過程描述。除了使用最重要和利基的任務板之外，冷呼叫。協助組織 ATS、Ultipro 的實施。5/10/10 – 10/27/2010 和 9/14/09- 12/17/09
IMS -（IT 人員配備機構）/加利福尼亞州亨廷頓海灘
協助該公司為以下人員配備人員：架構師、管理人員、項目負責人、程序員分析師、DBA、開發人員、系統分析師、軟件工程師、業務分析師和不同的 IT 相關角色。技能招聘人員：Citrix、SharePoint、SQL、LAN/WAN、DHCP、Lotus Notes 管理員、幫助台、C#、.NET、IBM、英特爾、遷移、VB、Oracle DBA、MCSE、CCIE、PowerBuilder、XAML、WinForm、TCP/ IP、C+、HIPAA、Scrum、敏捷、QA 分析師/測試員、MCP、J2EE、JDE 等。廣泛的冷呼叫
客戶：娛樂、商業、汽車、醫療保健 1992 –（開/關幫助）
T-Mobile USA/Cerritos, CA & Novi, MI
零售部門的來源和屏幕。負責填補的角色包括：銷售工程師、客戶開發代表、活動代表和技術銷售支持。位置分佈在整個 u 中。年代。A .. 與招聘經理合作，就申請人的選擇和報價的創建進行協商。ATS：Vurv 3/5/07 – 8/26/07 和 8/8/08 – 1/5/09
AT&T Mobility/Los Angeles, CA
為當局部門尋找和篩選無線收入專業人士。與美國各地的人力資源招聘經理和申請人互動。ATS：Peopleclick 提供程序：Peoplesoft 企業社區網站在線分享事實：Sharepoint
最近，我指導了一個人，她在 8 個月前從一家零售公司擔任區域商店經理的過程中被解僱後，難以重返工作崗位。卡倫今年 49 歲，以某種形式的控制能力在零售企業工作了 20 多年。她在 Monster 上發布了她的簡歷，並在 Indeed 上尋找工作，但最有效的是在過去 8 個月中進行了一次智能手機面試。她的簡歷看起來不錯，但是當我要求她在她的活動職責部分提供更多信息時，發現她已經完成了公司人類援助通才、招聘人員和講師所做的許多活動職責。她進行了面試，提供教育，談判和延長報價。她準備並分配了工資單。她喜歡那些人力資源 相關職責，因此我們組織了一份 2d 簡歷，突出了她所有與人力資源相關的職責。專注於與您申請的工作相關的精確才能的好地方是在您的技術人員機構應該在您的通話和電話記錄下方不斷列出的摘要。你的資歷是你簡歷中一個完全關鍵的元素，沒有它，你被認可的機率就會大大降低。凱倫記錄了她在準備工資單、面試和培訓方面有多少年的時間。她提到了她使用的工資單軟件類型、她使用的面試技巧以及她熟練掌握的目標受眾規模。在精確的細節出售。Karen 在 Monster 上重新發布了修改後的簡歷，創建了 LinkedIn 帳戶並通過 Indeed.Com 實施到人力資源相關工作，一周內她接受了 3 次人力資源工作面試！在發布新簡歷後的兩週內，她習慣性地向一家一流的零售商提出建議，在他們的人力資產部門工作。所支付的報酬比她作為區域經理所獲得的要高，並且她帶來的令人筋疲力盡的大道旅行要求已被取消。在凱倫的案例中，她加大了人力資源方面的義務，但她在零售領域對人力資源工作執行了幾年的工作。
為選定的工作量身定制簡歷的關鍵之一是了解您擁有哪些能力對安置/消費者有價值。我的一個有用的資源朋友 Cindy 有一個眾所周知的簡歷模型，以及她在申請需要招聘信息技術專業人士的招聘人員時使用的簡歷。作為公司招聘代表，她採訪併入職了銷售和營銷、醫療保健、無線和信息技術職位的專家。當她申請記錄時代的招聘人員職能時，Cindy 盡量減少了她的歷史，包括招聘銷售、營銷、醫療保健和無線專家，並擴展了她對 IT 招聘人員的興趣。對於她的超現代 IT 招聘人員簡歷她寫了一份清單，列出了在申請 IT 招聘人員角色時，她在面試中被要求提出的最多不尋常的問題。在查看她的列表後，她變得能夠回答列表中的大多數面試問題，首先是她的簡歷摘要階段的主要能力。辛迪在審查她的簡歷時，用粗體標出了她希望招聘人員或招聘經理被吸引的領域。如果有些東西對讀者來說非常重要，她可以用粗體紫色字體打印出來。她還謹慎地看待流程描述中列出的令她著迷的重要詞語，並在簡歷摘要和職位描述中盡可能多地整合關鍵詞。要識別關鍵詞，請查看任務描述中的細節。
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總結：5 年以上的組織陶醉，10 年以上的企業合同招聘陶醉在矩陣式環境中。擁有超過 15 年完整生活方式週期的內部/外部招聘經驗的高級人才招聘專家陶醉於與招聘經理的不斷發展和維護關係，以確定令人愉快的招聘技巧。作為候選人提議競選，以確保為所有潛在申請人提供國際優雅的體驗。能夠在高壓、模棱兩可的環境中茁壯成長。擁有 UltiPro、Vurv、Recruitmax、BrassRing、Prohire、Raycats、Peopleclick、PeopleSoft、SharePoint、行為面試、Web 2.Zero 招聘技術、Outlook 和 Lotus Notes 方面的經驗。管理賣家關係。關於公司招聘的文章——西方國際媒體和電子雜誌。
經驗豐富的採購和篩選以下人員：IT、銷售、營銷、零售、無線、醫療保健、政府和商業專業人士。
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1999 年至今 EXCELLENT Incorporation 公司
負責人 – 公司合同招聘人員
又名：人才招聘顧問
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2010 年 9 月 – 禮物
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負責為這位負責患者滿意度調查的 IT、法律、銷售和營銷部門配備人員。來源和篩選重罪、收入、廣告和 IT 專家，為位於美國各地的職位選擇招聘教練經理。準備報價。編寫和發布過程描述。除了使用最重要和利基的任務板之外，冷呼叫。協助組織 ATS、Ultipro 的實施。5/10/10 – 10/27/2010 和 9/14/09- 12/17/09
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客戶：娛樂、商業、汽車、醫療保健 1992 –（開/關幫助）
T-Mobile USA/Cerritos, CA & Novi, MI
零售部門的來源和屏幕。負責填補的角色包括：銷售工程師、客戶開發代表、活動代表和技術銷售支持。位置分佈在整個 u 中。年代。A .. 與招聘經理合作，就申請人的選擇和報價的創建進行協商。ATS：Vurv 3/5/07 – 8/26/07 和 8/8/08 – 1/5/09
AT&T Mobility/Los Angeles, CA
為當局部門尋找和篩選無線收入專業人士。與美國各地的人力資源招聘經理和申請人互動。ATS：Peopleclick 提供程序：Peoplesoft 企業社區網站在線分享事實：Sharepoint